Infoguadiato reproduce íntegramente el comunicado remitido a este medio por la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Peñarroya-Pueblonuevo.
COMUNICADO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN EL AYUNTAMIENTO DE PEÑARROYA-PUEBLONUEVO
La Sección Sindical considera que la respuesta de la alcaldesa no aborda la mayoría de las cuestiones denunciadas, rechaza cualquier intento de responsabilizar o dividir a los trabajadores y exige respeto a la labor sindical y soluciones concretas.
La Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Peñarroya-Pueblonuevo considera necesario responder a las manifestaciones realizadas por la alcaldesa tras nuestro último comunicado, ya que buena parte de su respuesta se refiere a cuestiones distintas de las planteadas por esta organización sindical.
CCOO denunció problemas muy concretos: promociones internas, anticipos para situaciones de extrema necesidad o urgencias médicas, deficiencias en vehículos e instalaciones municipales, falta de determinados EPI, ropa de trabajo pendiente, seguridad y salud laboral, formación continua, vacaciones, control horario y cumplimiento del Convenio Colectivo. De todas estas cuestiones, la alcaldesa apenas se ha referido ligeramente a las promociones internas. Sobre el resto, los trabajadores siguen esperando respuestas y soluciones.
CCOO reafirma además que los trabajadores municipales no pueden ser responsabilizados de problemas derivados de decisiones políticas, organizativas o de gestión, y rechaza cualquier intento de dividir a la plantilla o enfrentar a unos trabajadores con otros. Las decisiones políticas corresponden a quienes gobiernan y sus consecuencias no pueden trasladarse a los empleados municipales.
Especialmente preocupante resulta el silencio de la alcaldesa sobre las actuaciones que, como ya advertimos, podrían suponer presión, trato desfavorable o una posible persecución laboral hacia representantes de CCOO por el ejercicio de su actividad sindical, circunstancias que han sido trasladadas a las instancias correspondientes.
CCOO exige respeto a la labor de las organizaciones sindicales. Nuestro único objetivo es defender los derechos e intereses de los trabajadores y, con ello, contribuir también a mejorar los servicios que el Ayuntamiento presta a la ciudadanía.
La Sección Sindical considera igualmente muy preocupante la paralización del proceso selectivo correspondiente al contrato de relevo del Secretario General de CCOO, capataz encargado de Obras y Servicios. Según los antecedentes de los que dispone esta Sección Sindical, es la primera vez que una Alcaldía paraliza un proceso de estas características. Resulta además difícil de entender la desconfianza mostrada hacia el
propio Tribunal Calificador, formado por trabajadores y profesionales, al requerírsele explicaciones sobre los criterios y argumentos seguidos en las calificaciones.
Conviene recordar que CCOO fue la primera Sección Sindical registrada en este Ayuntamiento y participó en la elaboración del primer Convenio Colectivo del personal laboral municipal. Nuestra trayectoria en defensa de los trabajadores no comienza ahora ni depende del partido político que ocupe la Alcaldía.
En relación con la RPT, CCOO quiere que se negocie y se actualice, pero también exige responsabilidad en la utilización del dinero público. No queremos que vuelvan a repetirse experiencias anteriores, como la ocurrida durante un gobierno municipal del PP, cuando se destinaron aproximadamente 70.000 euros de las arcas municipales a la contratación externa de trabajos relacionados con la RPT. CCOO apuesta por una RPT útil, transparente, negociada, ajustada a la realidad del Ayuntamiento y, sobre todo, por una gestión responsable del dinero público.
Tampoco puede utilizarse la ausencia del secretario municipal como argumento para paralizar la negociación sindical. El secretario no forma parte del Comité de Empresa y la negociación de las condiciones laborales corresponde a los órganos y representantes legitimados para ello. Los problemas de los trabajadores no pueden quedar indefinidamente pendientes por esta circunstancia.
Respecto a las acusaciones sobre la ausencia de representantes de CCOO en determinadas reuniones, recordamos que existen escritos registrados en el Ayuntamiento justificando dichas ausencias. CCOO siempre estará dispuesto a negociar, pero las reuniones deben celebrarse respetando los derechos laborales y sindicales de los representantes de los trabajadores y lo establecido legal y convencionalmente respecto al tiempo dedicado a estas funciones.
En materia de Prevención de Riesgos Laborales, volvemos a insistir en algo tan básico como preocupante: existen deficiencias en instalaciones, vehículos, herramientas, equipos de protección y medios de trabajo que deben ser revisadas. Criticamos que, pese a las advertencias realizadas, no se hayan comprobado sobre el terreno todas las situaciones denunciadas.
CCOO solicita una revisión inmediata de las instalaciones, vehículos, herramientas, EPI y condiciones de trabajo. Si no existe una respuesta inmediata y medidas concretas, esta Sección Sindical pondrá estas circunstancias en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, para que determine si se está cumpliendo correctamente la normativa en materia de prevención.
Asimismo, debemos aclarar las afirmaciones realizadas sobre el Comité de Seguridad y Salud. CCOO, como Sección Sindical, no forma parte de dicho Comité. La legislación
diferencia entre Sección Sindical, delegados sindicales, delegados de Prevención y miembros del Comité de Seguridad y Salud. Por ello, pedimos rigor a la hora de atribuir responsabilidades, especialmente porque determinadas afirmaciones pueden afectar también a quienes efectivamente forman parte de ese órgano y tienen legalmente atribuidas unas funciones y responsabilidades concretas.
Por último, sorprenden determinadas afirmaciones sobre la actuación de CCOO que evidencian un desconocimiento del funcionamiento de una organización sindical. CCOO es una organización independiente y se reúne con el Gobierno municipal y con los grupos políticos que considere necesario para trasladar los problemas de los trabajadores.
Así ha sido siempre. Cuando gobernaba el PSOE, CCOO también mantuvo reuniones con grupos de la oposición, entre ellos PP, IU y PA. Reunirse ahora con grupos de la oposición no supone actuar políticamente contra nadie, sino ejercer nuestra responsabilidad sindical.
CCOO seguirá apostando por el diálogo y la negociación, pero negociar no significa guardar silencio ante los problemas ni renunciar a defender los derechos de la plantilla.
Esperamos, por tanto, que el debate deje de centrarse en CCOO y se centre en lo verdaderamente importante: dar solución a los problemas de los trabajadores municipales.
EL SECRETARIO GENERAL DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN EL AYUNTAMIENTO DE PEÑARROYA-PUEBLONUEVO
CC.OO si no vais a las reuniones, vosotros sois tan sindicalistas como las monjas de clausura
Cómo medio de comunicación que sois, al menos y antes de fijar éste artículo, deberíais transcribir las declaraciones de la alcaldesa sobre éste tema.
Lo digo para que los que os seguimos, tengamos toda la información en tiempo y en forma.
Gracias.
Lo que diga una central sindical es minoritario, la opinion que vale es la de la mayoria de los trabajadores que es el COMITE DE EMPRESA. A que jugais CCOO se os ve el plumero o la pluma