Empleados del Ayuntamiento de Peñarroya-Pueblonuevo reclaman conocer los criterios utilizados para conceder estas cantidades y denuncian un posible agravio comparativo entre la plantilla
Trabajadores municipales del Ayuntamiento de Peñarroya-Pueblonuevo han trasladado a la Sección Sindical de CCOO su malestar por lo que consideran un agravio comparativo en la concesión de complementos de productividad entre diferentes empleados de la plantilla.
Según la queja remitida al sindicato, esta práctica vendría repitiéndose en el tiempo mediante la concesión de complementos a determinados trabajadores, mientras que la mayoría de la plantilla quedaría al margen.
Los empleados señalan que los decretos justifican estas cantidades por circunstancias como el especial esfuerzo y dedicación, la realización de tareas de categoría superior, la acumulación de trabajo o la satisfacción con los trabajos realizados. Sin embargo, aseguran desconocer cuáles son los criterios objetivos y transparentes utilizados para valorar estas circunstancias, seleccionar a los beneficiarios y establecer las diferentes cantidades.
Los trabajadores que han trasladado la queja consideran que existen otros empleados municipales que también soportan sobrecargas de trabajo, realizan funciones adicionales o desempeñan tareas de especial responsabilidad y dedicación sin percibir estos complementos ni conocer las razones que explicarían ese diferente tratamiento.
Asimismo, hacen referencia a que los decretos mencionan informes de Secretaría General e Intervención, aunque aseguran desconocer su contenido y alcance en relación con la justificación de las productividades, los criterios de reparto y las diferencias económicas entre trabajadores.
Un coste que, según la queja, ronda los 5.000 euros mensuales
Otro de los aspectos planteados es el coste económico. Los trabajadores cifran en cantidades que rondarían los 5.000 euros mensuales el importe destinado a estas productividades y consideran que, al tratarse de fondos públicos y de una práctica reiterada, debería existir la máxima transparencia.
También plantean si estos recursos podrían utilizarse para reforzar la plantilla con nuevos trabajadores fijos o para crear bolsas de empleo destinadas a personas desempleadas, especialmente cuando una de las razones alegadas para conceder productividad sería precisamente la acumulación de tareas.
En este sentido, sostienen que, si las situaciones de acumulación de trabajo y sobrecarga se mantienen de manera continuada, debería analizarse si se trata realmente de circunstancias extraordinarias o de necesidades estructurales de personal que requieran otras soluciones.
Los trabajadores dejan expresamente claro que no cuestionan el trabajo de los compañeros que reciben estos complementos. Su reclamación, señalan, se centra en la igualdad de trato, la objetividad y la transparencia en la distribución de fondos públicos.
Finalmente, solicitan que esta práctica sea revisada y que toda la plantilla pueda conocer los criterios objetivos utilizados para la concesión de las productividades, la justificación de las cantidades y el procedimiento seguido, con el objetivo de evitar cualquier percepción de arbitrariedad o trato desigual.
La queja ha sido trasladada a la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Peñarroya-Pueblonuevo para poner en su conocimiento el malestar existente entre los trabajadores que la suscriben.
Ese problema ya es viejo, lo que pasa que a alguien le interesa sacarlo ahora, puede ser elecciones.