Comunicado de la Coordinadora de Trabajadores de Andalucía (CTA)

Ponemos en conocimiento que el sindicato UGT ha firmado y permitido una severa pérdida de derechos para los trabajadores del metal en Córdoba, aceptando que las empresas castiguen económicamente a quienes tienen la desgracia de enfermar. Al prohibirse por ley en el año 2020 los despidos baratos por bajas médicas justificadas, la patronal decidió recuperar el control recortando los sueldos durante los periodos de enfermedad. Lejos de proteger a la plantilla, los sindicatos firmantes han aceptado estas imposiciones y han sacrificado a los trabajadores más enfermos y vulnerables, usándolos como moneda de cambio para conseguir ligeras subidas en el salario base del resto.

A continuación, os mostramos cómo el sindicato ha ido cediendo vuestros derechos, desde las condiciones que acaban de firmar para el futuro hasta lo que teníamos garantizado en el pasado:

Convenio 2026-2028: el abandono total en las bajas largas

• Este último texto, firmado por UGT-FICA, supone el recorte más cruel.
• Si tienes la mala suerte de caer enfermo por segunda vez en el mismo año, los tres primeros días cobrarás 0 euros, y así en todas las bajas sucesivas.
• Lo más grave: si esa segunda baja se alarga —por ejemplo, por una operación o un accidente fuera del trabajo—, a partir del día 21 la empresa deja de poner un solo euro y te abandona exclusivamente con la prestación de la Seguridad Social.
• En cifras: Si ganas 1.500 euros y tienes una segunda baja de 30 días para recuperarte de una cirugía, la empresa te descontará 445 euros de tu nómina en un solo mes.

Convenio 2023-2025: adiós definitivo a cobrar tu sueldo completo

• Con este acuerdo desapareció totalmente la posibilidad de cobrar el 100 % de tu salario en una baja por enfermedad común.
• Lo máximo a lo que puedes aspirar es a cobrar un 80 % a partir del cuarto día.
• Si sufres dolencias breves pero repetitivas, como migrañas o dolores de regla, y coges una tercera baja en el mismo año, los tres primeros días te pagan 0 euros.
• Además, faltar al trabajo te quita fulminantemente los pluses de asistencia.

Convenio 2021-2022: el comienzo del castigo por «reincidir»

• Es aquí donde las empresas y los sindicatos inventan el castigo por enfermar más de una vez.
• En la primera baja ya te quitan dinero, pagándote solo el 60 % durante los primeros tres días.
• Si vuelves a enfermar ese año, el complemento baja directamente al 80 % desde el cuarto día.

Convenio del entorno de 2012: cuando enfermar no te arruinaba

• Hace poco más de diez años, el convenio sí protegía al trabajador.
• Daba igual si tenías una gripe de cinco días o una recuperación de 30 días: la empresa te abonaba el 100 % de tu sueldo desde el primer minuto.
• En cifras: Con el mismo sueldo de 1.500 euros, un trabajador perdía 0 euros al mes por ponerse enfermo.

Esta constante firma de recortes provoca que muchos operarios decidan ir a la fábrica enfermos, con dolores o bajo los efectos de medicamentos, simplemente porque no pueden permitirse perder cientos de euros a fin de mes. Al consentir este chantaje económico, UGT ha facilitado que aumente el riesgo de que los trabajadores sufran accidentes reales y graves al manejar maquinaria pesada en mal estado de salud.