El Sindicato del Hábitat de CCOO de Córdoba denunció a la empresa por deficiencias en materia de prevención de riesgos laborales y formación en dicha materia a las trabajadoras del Hospital San Juan de Dios y ahora la Inspección de Trabajo reconoce que la empresa no ha llevado a cabo la vigilancia de la salud que le corresponde, lo que constituye una infracción.
La Inspección de Trabajo sanciona a Eulen por no haber realizado la vigilancia de la salud de las trabajadoras y trabajadores que prestan el servicio de limpieza en el Hospital San Juan de Dios de Córdoba. Así lo ha dado a conocer el Sindicato del Hábitat de CCOO, que el pasado octubre presentó una denuncia ante la autoridad laboral por las deficiencias en materia de prevención de riesgos que se habían constatado.
En concreto, CCOO denuncia deficiencias en materia de formación y vigilancia de la salud de las trabajadoras y trabajadores de la empresa. “En el caso de las trabajadoras y trabajadores que prestan servicio en centros sanitarios el reconocimiento médico es obligatorio, pero Eulen no solo no pasaba dicho reconocimiento, sino que presentaban a las personas trabajadoras un escrito en el que éstas renunciaban a dicho reconocimiento”, explica el responsable de Acción Sindical del mencionado sindicato del Hábitat de CCOO de Córdoba, David Quintana.
Quintana añade que “tampoco se estaba dando la formación adecuada a las trabajadoras y trabajadores. Se limitaban a darle un manual y a hacerles firmar un documento en el que admitían haber recibido la formación necesaria, cuando no la habían recibido”.
La Inspección de Trabajo dio la razón al sindicato y requirió a la empresa que subsanara estas deficiencias, pero Eulen no ha solventado las cuestiones denunciadas, por lo que la Inspección ha levantado un acta de infracción por la falta de formación de las trabajadoras y trabajadores y por no haber realizado la vigilancia de la salud que puede suponer sanciones de 2.450 a 49.180 euros.
CCOO espera que la Inspección no solo sancione a Eulen, que tiene adjudicados otros servicios de limpieza de otros centros sanitarios en la provincia, como los hospitales Reina Sofía o Infanta Margarita, sino que haga cumplir la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales, porque “estamos hablando de la salud y la seguridad de personas que están expuestas a riesgos especiales por el ámbito en el que desarrollan su trabajo”, apostilló David Quintana.
PRENSA CCOO CÓRDOBA
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