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El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba ha denunciado la falta de previsión y planificación del Servicio Andaluz de Salud (SAS), lo que ha provocado que numerosas sustituciones de verano queden sin cubrir en la provincia. Según Jesús Vargas, responsable de Acción Sindical de CCOO en el Hospital Universitario Reina Sofía, para una plantilla de 10.444 profesionales, el SAS solo ha previsto 3.168 contrataciones, lo que supone que apenas se podrán cubrir 9,1 días por trabajador en su mes de vacaciones. Esta cifra es claramente insuficiente, ya que no solo deben cubrirse vacaciones, sino también bajas, permisos, reducciones de jornada y otras incidencias.
Entre los centros más afectados por esta situación figura el hospital de Peñarroya, junto a otros como el Hospital Reina Sofía y los centros de Cabra, Pozoblanco, Montilla, Puente Genil y Palma del Río, así como los Distritos de Atención Primaria de toda la provincia. Vargas alerta de que los llamamientos para las contrataciones se han realizado demasiado tarde, lo que ha provocado que muchos profesionales con mejor puntuación hayan aceptado contratos en otras provincias o comunidades autónomas. En el caso concreto de Peñarroya y los demás centros comarcales, la falta de personal compromete seriamente la atención sanitaria y aumenta el riesgo de saturación y sobrecarga para los profesionales que permanecen en sus puestos.
CCOO advierte de que la escasa oferta de contratos y la falta de actualización de la Bolsa Única están obligando a muchos profesionales a emigrar a otras regiones o incluso al extranjero, donde encuentran mejores condiciones laborales, más estabilidad y contratos más largos. Este éxodo se ha convertido en un problema estructural, especialmente grave en categorías como Enfermería y Facultativos Especialistas de Área (FEA). En Enfermería, por ejemplo, la bolsa del corte de 2023 no se publicó de forma definitiva hasta finales de junio de 2025, demasiado tarde para retener a profesionales que ya habían aceptado contratos fuera de Andalucía.
La situación ha llevado al SAS a ofrecer, de manera puntual y sin transparencia, turnos extraordinarios a 30,23 € la hora en unidades críticas que no han podido cubrirse, lo que para CCOO no es una solución aceptable, pues supone “comprar” el esfuerzo de profesionales ya sobrecargados. El sindicato exige un cambio profundo en la política de contrataciones, así como una Bolsa Única realmente operativa, transparente y actualizada, para garantizar la calidad de la sanidad pública y proteger tanto a los trabajadores como a la ciudadanía andaluza.
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