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El Servicio Andaluz de Salud (SAS) comenzará este 22 de mayo de 2025 el proceso de contratación para cubrir las sustituciones del Plan Vacacional de verano, que abarcará del 1 de junio al 30 de septiembre. Sin embargo, el Sindicato de Enfermería y Fisioterapia (SATSE) ha denunciado públicamente que el SAS está utilizando una bolsa de empleo congelada desde 2021, lo que deja fuera a cientos de profesionales que se graduaron en los últimos años.
Proceso de contratación escalonado y precario
El SAS ha establecido un calendario de ofertas según la duración de los contratos:
- 22 de mayo: Contratos de 4 meses (junio a septiembre).
- 27 de mayo: Contratos solo para junio.
- 10 de junio: Contratos de 3 meses.
- 18 de junio: Contratos de 2 meses.
- 24 de junio: Contratos de solo 1 mes.
Este sistema, según SATSE, prioriza la temporalidad y la inestabilidad laboral, en contraste con otras comunidades autónomas donde se ofrecen contratos de 6 a 9 meses, garantizando mayor seguridad a los profesionales.
Principales denuncias de SATSE
- Bolsa de empleo desactualizada (2021)
- Excluye a enfermeras y fisioterapeutas graduadas entre 2022 y 2024, que no pueden acceder a estos puestos a pesar de estar disponibles en otras regiones.
- Andalucía se queda atrás en la gestión de personal sanitario, mientras otras comunidades ya han actualizado sus bolsas.
- Falta de transparencia en la contratación
- El SAS no ha informado sobre el número exacto de contratos que se ofertarán en cada hospital y centro de salud.
- Esto genera incertidumbre e inseguridad en los profesionales en paro, que no pueden planificar su verano laboral.
- Contratos cortos y condiciones precarias
- La mayoría de las ofertas en Andalucía son de 1 a 4 meses, mientras que en otras comunidades se ofrecen contratos más largos.
- Esto fomenta la fuga de talento, ya que muchos profesionales optan por trabajar en regiones con mejores condiciones.
- Impacto en la calidad del sistema sanitario
- La falta de sustituciones adecuadas y la inestabilidad laboral debilitan la atención sanitaria en verano, cuando aumenta la demanda.
- SATSE advierte de que, si no se mejoran las condiciones, seguirán perdiendo profesionales y la ciudadanía tendrá una peor atención.
Exigencias de SATSE al SAS
- Actualización inmediata de la bolsa de empleo, incluyendo a las profesionales recién tituladas.
- Contratos más largos y estables, en línea con lo que ofrecen otras comunidades.
- Transparencia en el número de plazas y criterios de selección.
- Un plan de contratación estable que evite la precariedad estival recurrente.
Declaraciones
Rafael Osuna, secretario provincial de SATSE Córdoba, ha calificado la situación como «intolerable y discriminatoria», señalando que:
«Las enfermeras no se van porque quieren, se van porque aquí no pueden quedarse. Mientras el SAS no ofrezca condiciones dignas, seguiremos perdiendo profesionales y debilitando nuestro sistema público de salud.»
SATSE exige cambios urgentes en la política de contratación del SAS para evitar que la precariedad laboral y la falta de planificación sigan perjudicando tanto a los profesionales sanitarios como a la calidad de la atención a los pacientes.
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