CTA CONVOCA UNA RUEDA DE PRENSA SOBRE LOS PLIEGOS DE LA LICITACIÓN DE LA RECOGIDA DE BASURAS EN LA PROVINCIA DE CÓRDOBA

La Coordinadora de Trabajadores de Andalucía (CTA) ha convocado una rueda de prensa para el próximo miércoles, 2 de septiembre, a las 11:00 horas, en la puerta de la Diputación de Córdoba.

Durante la comparecencia se abordarán los pliegos de condiciones para la licitación del servicio de recogida de basuras de la provincia de Córdoba.

En la rueda de prensa intervendrán Diego Medina, miembro de la Secretaría General Colegiada de CTA, y Paco Moro, portavoz adjunto para este asunto.

Fecha: Miércoles, 2 de septiembre
Hora: 11:00 horas
Lugar: Puerta de la Diputación de Córdoba

• En primer lugar, hay que poner de manifiesto la opacidad de la licitación, porque tanto el Sr. Salvador Fuentes como Andrés Lorite se comprometieron a trasladar el Pliego de condiciones a C.T.A.. Mintieron y no lo hicieron. Pero es que es más otras administraciones cuando hay licitaciones o legislación de interés social, nos trasladan antes de su aprobación para que elevemos informe, en este caso ni mucho menos.
• En segundo lugar, la licitación se efectúa por siete años, pasa de cinco a siete años. Estamos seguros de que, con la intención de prolongarlo al menos a los 10 años, la década, lo que nos parece darle un margen de maniobra a las Empresas privadas, que va a provocar el descontrol interesado de la licitación.
• En cuanto al tema organizativo relacionado con la prestación del servicio, y que tiene un impacto directo sobre los trabajadores, su trabajo y su salud laboral, lo siguiente: No recoge el tope que había anteriormente de recoger 180 contenedores con un solo operario, eso desaparece, es decir, que quieren instalar en todos los circuitos que haya un solo operario recolector y el conductor que se tiene que bajar del camión. En segundo lugar, en los circuitos que tengan 50 contenedores o menos mandan al conductor solo, sin operario. Lo que obliga a los conductores a dejar el camión arrancado, sin conductor, y por supuesto sin calzos en aquellos circuitos que las empresas decidan fraccionar con objeto de ahorrarse un trabajador. Y por si esto es poco en los lugares donde no hay acceso por parte de los vehículos, en lugar de buscar una solución técnica, tiene que sacar los contenedores de 1.100 litros a base de esfuerzo físico de los operarios. Todo ello repercute en la salud laboral de los trabajadores, los cuales parecen fuertes dolencias y mermas físicas a lo largo de su vida laboral, desde edades muy tempranas respecto de la jubilación. Incluso acortan su vida, debido a estos grandes esfuerzos, continuados. Dicen que poner dos operarios por camión cuesta 4 millones de euros más, según ellos mucho dinero para cuidar la salud de los trabajadores y el beneficio empresarial. También subcontratan con estas empresas, sin aumento de presupuesto, la actividad del peón de transferencias que actualmente EPREMASA directamente.

Hemos de dar la noticia de que hace dos semanas, en un circuito de BAENA,  al tener que bajarse de un camión para ayudar al operario, el conductor, afiliado a C.T.A. al volver tenía un individuo subido en la gabina del camión, cuando fue a bajarlo, otros cuatro individuos lo agredieron y le pegaron una paliza que le causo varias heridas entre ellas en el cráneo que estuvo a punto de rompérselo, según los médicos, que provocaron 7 puntos de sutura y contusiones por todo el cuerpo incluida la columna. En el despropósito de las mutuas patronales de accidentes de trabajo, en el parte de accidente dicen que es limpiador de chimeneas y a día de hoy le han dicho que se termine recuperar trabajando, 8 horas corre que es tarde con un camión de alto tonelaje. Nada de ello se ha sabido ante la opinión pública, parece que la seguridad de un trabajador, nada se conoce de las medidas que han adoptado EPREMASA y URBASER al respecto. En este caso no se ha alardeado de la transparencia que tanto se ponen en boca ante los medios de comunicación, trajeados para decir que son totalmente transparentes, esta grave situación la han ocultado.

Por otro lado, hay días que con un mismo camión y con los mismos operarios se hacen de 9 a 11 horas, para realizar dos o más rutas. Y en su afán de quitar la nocturnidad, hay muchas rutas que las están pasando al día y que están creando en algunos pueblos serios problemas en el tráfico rodado.

• Se prevé, aunque con bastante retraso la implantación del cuarto contenedor, es decir, el marrón de recogida de residuos orgánicos. Sin embargo, no se prevé ningún tipo de ampliación de la plantilla, es decir, recolección de más contenedores con la misma plantilla. Todo el servicio absolutamente todo se basa en el aumento de la productividad de los trabajadores, sin que ni EPREMASA ni las empresas subcontratadas prevean el incremento de plantillas proporcionales al aumento de la actividad.
• El Partido Popular antes de entrar a gobernar siempre promete reducir impuestos y gestionar mejor, pues ni una ni otra cosa se da en la Diputación que dirigen Salvador Fuentes y Andrés Lorite. Nos explicaremos en el año 2024, primer ejercicio económico de la Corporación Provincial con el P.P. en la presidencia subió el 40,8%, en el año 2025 el 10% y en el 2026 el 17,5%. Y todo ello, en parte sustentado en la adecuación del tratamiento de residuos conforme a la normativa europea, algo que es absolutamente falso, nos remitimos al último incendio con la acumulación de basura en la nave de Dos Torres. Es decir, los que iban a bajar impuestos han subido la recogida de basura en tres años en un 68,3 %. A cada hogar de la provincia le representa una subida anual de 81,89 €. Todo ello basado en una sociedad indolente que aguanta lo que le echen. Y ¿la gestión? Estas subidas también sirven para pagar las puertas giratorias, la Gerente de la Empresa fue la alcaldesa de Villanueva del Duque y el consejero delegado es el actual alcalde de Dos Torres. Puesto totalmente innecesario, este último, en el organigrama de la empresa EPREMASA, ambos con sueldos superiores por estos cargos a los 70.000 euros anuales.
• Pero ¿Cuánto cuesta la privatización, a los cordobeses y cordobesas de la provincia de Córdoba? El dogmatismo ideológico del P.P. nos lleva a que los habitantes de la provincia tengamos que pagar de I.V.A. 17.873.002 €, traducido

a los que todavía contamos en pesetas son 2.973.817.310 es decir, cerca de 3.000 millones de pesetas adicionales como impuesto de I.V.A.  a lo que ya pagamos por las tasas de recogida y tratamiento de residuos sólidos urbanos. De lo que estaríamos exentos de pagar ese I.V.A. si el servicio fuese prestado por la propia entidad provincial. ¡Nos cuesta cara la privatización del servicio de recogida de basuras y su tratamiento! El valor total de la concesión administrativa a empresas privadas (multinaciones) es de 196.603.026 €, en una media previsible de 24.475.405 € anuales. Si bien la licitación sale por debajo del valor estimado del servicio que serían 214 millones, cuestión que tampoco queda explicada en la trazabilidad de los pliegos.

Decir que las grandes beneficiarias de esta privatización son multinacionales. La adjudicación actual del servicio está dividida en la provincia en cuatro lotes, el lote norte, que recoge todos los pueblos del Valle del Guadiato y del Valle de los Pedroches, esta la tiene adjudicada FCC, la zona este que es desde Cardeña a

Bujalance, así como la parte de Baena y pueblos de alrededor, como Castro del Río o Espejo que lo tiene adjudicado URBASER, la zona norte Priego y Lucena y toda la subbética que la tiene Althenia, y la Zona Oeste pueblos de la Vega del Guadalquivir y de la Campiña Sur PREZERO. Estas son las empresas adjudicatarias actuales.

• En cuanto a la licitación actual para nada es objetiva, y no lo decimos nosotros lo dice de forma descarada el propio pliego de condiciones, la puntuación supuestamente objetiva es del 51% y la subjetiva el 49%, por lo que la administración contratante tiene en su mano la adjudicación por causas no objetivas. También tenemos que poner de relieve que se valora la pugna a la baja. Bajada que en cualquier caso ya resultaría temeraria, puesto que el precio de licitación está muy por debajo del precio estimado. Y esa bajada, después la sufren los trabajadores, puesto que los ahorros se hacen explotando más a los trabajadores, y no reconociendo los derechos básicos del E.T.
• En lo que se refiere a las sanciones a las empresas adjudicatarias por incumplimiento de la normativa laboral. Totalmente inconcreta y bajo la total inseguridad jurídica y a las pruebas nos remitimos, en la actualidad nos hemos visto obligados a judicializar: la aplicación de las licencias retribuidas, PREZERO, no las daba, o las daba reducidas y como sus servicios jurídicos estimaban, lo llevaron hasta el Supremo y lo perdieron. La Diputación no ha actuado. Con PREZERO también, los días de descanso intersemanal que coincidían con festivos, esos los estaban perdiendo los trabajadores, ha habido que ponerle conflicto colectivo y antes de entrar a juicio han reconocido el derecho y parte de la deuda, no toda. Denuncias en la Inspección de Trabajo, por las condiciones de las instalaciones, no existen duchas, no existen taquillas, no existen vestuarios, denunciamos tanto en PREZERO como en FCC y la Inspección de Trabajo actúo, si bien algún trabajador sometido a la Empresa intento ocultar los hechos, la Inspección actúo y todo siguió igual o peor.

Lo que si hemos encontrado cuando hemos denunciado por ejemplo a la empresa URBASER, por no pagar las horas de los cursos de prevención de riesgos laborales, horas que ellos si cobran por los planes de formación continua, y la Inspección los ha requerido para que paguen, la respuesta del director del Servicio ha sido sancionar a nuestros afiliados, sanciones que después antes de llegar al juzgado han tenido que echar marcha atrás.

• Conseguimos hace unos años que se aplicaran las tablas del convenio colectivo de EPREMESA a los trabajadores de las subcontratas. Después de una importante subida en las condiciones económicas del convenio colectivo de EMPREMASA, después de mucho pelear, EPREMASA ha dado la posibilidad de aplicar dichas tablas a los trabajadores de las subcontratas. Basado en el principio de no discriminación de los trabajadores de las subcontratas. Cuestión que el Gobierno Provincial del P.P. ha intentado romper y que finalmente se ha comprometido a asumir. Pero nada de ello ha quedado claro, ni en la fecha de aplicación, ni se recoge en el pliego las tablas retributivas de los convenios colectivos firmados, ni tiene ninguna seguridad jurídica.

CONCLUSION: Lo que si ha quedado claro es que el servicio a nivel laboral entre las distintas subcontratas sigue siendo una selva, donde cada empresa multinacional hace lo que puede para explotar a los trabajadores de forma impune: realización de horas extraordinarias que no se pagan, días de licencias retribuidas que no se dan, días de descanso y de vacaciones que se quitan por la cara, no dan nóminas, no dan registro horario, el cual es un fraude. Si con el anterior gobierno era la jungla, ahora ya es la selva, por donde campean las multinacionales a base de peloteo y de enchufes. En puestos públicos, que se pagan con dinero público, no se olvide esto.

El servicio se ha encarecido más de un 60%.

Y la prestación del servicio más deficiente, lo máximo que se van a lavar los contenedores, los que más son 26 veces al año, otros 8 o 10 veces al año, los puntos de recogida más distantes para el usuario, camiones obsoletos, y el supuesto reciclaje no llega a ningún sitio.

Por ello C.T.A. exige unas condiciones laborales iguales para toda la provincia, y que el Sr. alcalde de Dos Torres consejero delegado, el Sr. Lorite y el Sr. Fuentes tenga la decencia de reunirse con este Sindicato, para cambiar todo lo que saben ellos que hay que cambiar, que llevamos un año pidiéndoles una reunión y están detrás del otro sindicato que presentan como conseguidor y que está colaborando en la represión contra este Sindicato que están ejerciendo las Empresas.

RESPECTO DE LA PLANTA DE RECICLAJE DE MONTALBAN.

Desde C.T.A. queremos poner de manifiesto, una vez más, la situación en la que se encuentran los trabajadores subcontratados que desarrollamos nuestra actividad en la planta de residuos de Montalbán.

Durante los últimos años, EPREMASA ha realizado importantes inversiones, por valor de varios millones de euros, destinadas a la modernización y mejora de las instalaciones y de los procesos de tratamiento de residuos.

Entre estas actuaciones se encuentran la adquisición de una trituradora de enseres con un coste superior a un millón de euros, la instalación de equipos ópticos para la separación y clasificación de los diferentes envases, el cambio de la cubierta de la planta de RSU y envases ligeros y la construcción de un nuevo vaso para albergar el rechazo de la basura, con un coste aproximado de tres millones de euros.

Sin embargo, cuando hablamos de mejorar las condiciones de los trabajadores, la situación es muy diferente.

Los trabajadores subcontratados seguimos disponiendo de unos vestuarios, duchas, aseos y comedor que no reúnen unas condiciones dignas, encontrándonos en ocasiones hacinados y en unas condiciones que consideramos inadecuadas desde el punto de vista higiénico y sanitario.

Esta situación no es nueva. EPREMASA ya contempló hace varios años una partida destinada a realizar mejoras en estas instalaciones, pero, hasta la fecha, dichas actuaciones no se han llevado a cabo.

Asimismo, esta problemática ha sido trasladada en reiteradas ocasiones por este sindicato en las reuniones mantenidas con el señor Lorite, quien manifestó que se tendría en cuenta nuestra petición. Sin embargo, a día de hoy seguimos sin obtener una solución efectiva.

Por todo ello, desde este sindicato consideramos inaceptable que se realicen inversiones millonarias para modernizar las instalaciones y los procesos productivos mientras se mantienen unas condiciones tan deficientes en las zonas destinadas al uso y bienestar de los trabajadores.

Por tanto, solicitamos a EPREMASA que adopte, con carácter urgente, las medidas necesarias para solucionar esta situación, realizando las reformas necesarias en los vestuarios, duchas, aseos y comedor y garantizando unas instalaciones dignas y adecuadas para todos los trabajadores.

Los trabajadores también somos parte de esta planta y merecemos unas condiciones dignas.

¿A qué espera EPREMASA para actuar?

DIA 2 RUEDA DE PRENSA DE C.T.A, en la PUERTA DE LA DIPUTACIÓN a las a las 11 de la mañana, intervendrán Diego Medina miembro de la Secretaria General colegiada de C.T.A. y Paco Moro portavoz de C.T.A. para este asunto. 

COORDINADORA DE TRABAJADORES DE ANDALUCÍA