- El sindicato exige a los Distritos Sanitarios de toda la provincia que activen los mecanismos previstos por el SAS para afrontar la falta de profesionales disponibles en bolsa
SATSE Córdoba ha denunciado la negativa de las Direcciones de los Distrito Sanitarios Córdoba, Guadalquivir, área Norte y Sur a solicitar las medidas extraordinarias previstas por el Servicio Andaluz de Salud (SAS) para garantizar la cobertura de las ausencias de matronas, pese al agotamiento de la bolsa de empleo de esta categoría profesional y a la creciente sobrecarga asistencial que soportan las profesionales en activo.
El Sindicato de Enfermería advierte de que la situación actual está afectando directamente a la organización de la asistencia y puede comprometer la accesibilidad y la calidad de la atención que reciben las mujeres usuarias de los centros sanitarios del Distrito. SATSE recuerda que cualquier disminución de recursos en la categoría de Matrona repercute de forma inmediata en la atención prestada a la salud de la mujer, el embarazo, el parto, el puerperio y la salud sexual y reproductiva.
Ante la falta de profesionales disponibles para realizar sustituciones, SATSE trasladó a las Direcciones de los Distritos la necesidad de habilitar fórmulas extraordinarias de cobertura mediante el programa de accesibilidad, una herramienta contemplada por el propio SAS para situaciones excepcionales derivadas de la ausencia de profesionales en las bolsas de contratación. Sin embargo, la respuesta de la Administración ha sido negativa.
Desde SATSE consideran «incomprensible» esta decisión, especialmente cuando otros centros sanitarios andaluces, entre ellos el Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba, sí han recurrido a medidas extraordinarias para garantizar la continuidad asistencial cuando no existen profesionales disponibles para cubrir bajas, permisos o licencias.
El sindicato recuerda que la Resolución 0052/2022 de la Dirección General de Personal del SAS contempla expresamente la denominada «Modalidad A» del programa de accesibilidad para aquellos supuestos en los que la cobertura ordinaria resulta inviable por agotamiento de las bolsas de empleo, permitiendo la realización voluntaria de actividad asistencial fuera de la jornada ordinaria para garantizar la atención sanitaria. Según SATSE, la situación actual de las matronas de los Distritos encaja plenamente en los supuestos recogidos en dicha normativa.
«Lo que reclamamos es la aplicación de los mismos criterios que se están utilizando en otros centros del SAS ante exactamente el mismo problema. Si no hay profesionales disponibles en bolsa, las Direcciones tienen la posibilidad de solicitar la autorización correspondiente para activar estas medidas extraordinarias y garantizar tanto la atención a las mujeres como unas condiciones laborales adecuadas para las matronas», señalan desde SATSE Córdoba.
La organización sindical critica que las Direcciones de los Distritos Sanitarios no haya impulsado hasta el momento la solicitud de estas medidas ante la Dirección General competente, provocando una situación de malestar entre las profesionales y una sensación de agravio comparativo respecto a otros centros sanitarios donde sí se están adoptando soluciones.
Asimismo, SATSE subraya que las propias matronas han mostrado su disposición a colaborar voluntariamente en la búsqueda de soluciones que permitan mantener la actividad asistencial y dar respuesta a las necesidades de la población, demostrando una vez más su compromiso con la sanidad pública y con las mujeres usuarias del sistema sanitario.
Exigencias de SATSE
Ante esta situación, SATSE Córdoba exige a las Direcciones de los Distritos Sanitarios de toda la provincia que reconsideren su posición y promueva de forma inmediata todas las actuaciones necesarias para garantizar la cobertura de las ausencias existentes. Entre ellas, solicita la activación de los programas de mejora de la accesibilidad previstos en la normativa del SAS o cualquier otra medida organizativa extraordinaria que permita mantener la asistencia en condiciones adecuadas.
Igualmente, reclama una gestión de los recursos humanos basada en criterios de equidad, coherencia y no discriminación, de manera que todos los colectivos profesionales reciban el mismo tratamiento cuando se producen situaciones excepcionales de falta de personal.
Finalmente, el sindicato exige que se informe de manera transparente sobre las medidas concretas que la Administración sanitaria tiene previsto adoptar para garantizar la continuidad y la calidad de la atención a las mujeres mientras persista el déficit de matronas.
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