• El Sindicato de Enfermería se suma a las actividades organizadas por la UE con motivo de la Semana Europea de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que este año marca el inicio de una nueva edición de la ‘Campaña Trabajos Saludables’ centrada en la salud mental en el trabajo.

• SATSE reclama la generalización de programas específicos de prevención, atención y apoyo a enfermeras, fisioterapeutas y resto de personal y que los servicios de prevención de riesgos laborales cuenten con las plantillas y recursos suficientes para realizar una correcta y periódica evaluación de sus puestos de trabajo.

. El Sindicato de Enfermería, SATSE, ha denunciado que el conjunto de administraciones públicas y empresas sanitarias privadas ha suspendido esta legislatura a la hora de garantizar entornos de trabajo que eviten los principales riesgos psicosociales que perjudican a enfermeras y fisioterapeutas.

El Sindicato de Enfermería se ha sumado, un año más, a los actos y actividades de información y sensibilización organizados por la UE con motivo de la Semana Europea de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que, en esta ocasión, marca el inicio de una nueva edición de la Campaña ‘Trabajos Saludables’ centrada en la salud mental en el trabajo.

SATSE subraya que administraciones y empresas continúan sin acabar con la sobrecarga laboral motivada por la falta de personal suficiente en hospitales, centros de salud y otros ámbitos asistenciales, lo que, unido a otros factores, conlleva distintos problemas de salud, tanto a nivel físico como psicológico y emocional.

El Sindicato resalta que numerosa bibliografía científica concluye que esta realidad provoca estrés, depresión, burnout, ansiedad, trastornos del sueño, como el insomnio, fatiga extrema, problemas de memoria, dificultades para concentrarse y alteraciones alimentarias…, y, todo ello, “multiplica” los casos de bajas laborales.

La organización sindical insiste que la falta de una inversión adecuada es el principal detonante de unas condiciones de trabajo que, no solo perjudican al personal, sino que deterioran la calidad y seguridad de la atención que se presta al conjunto de la sociedad. “Sin entornos de trabajo seguros y saludables, profesionales y pacientes son siempre los damnificados”, apunta.

Salud mental

En relación con los problemas de salud mental del personal, SATSE demanda que, en el marco del Plan de Acción de Salud Mental 2025-2027, se generalicen programas específicos de prevención, atención y apoyo a enfermeras, fisioterapeutas y resto de personal. Algo que, en la actualidad, no se está realizando como se debería en ningún servicio de salud, añade.

La organización sindical también reclama que los servicios de prevención de riesgos laborales cuenten con las plantillas y recursos suficientes para realizar una correcta y periódica evaluación de los puestos de trabajo del personal, detectando así todos aquellos riesgos psicosociales que pueden provocar problemas de salud mental, y no solo actuar cuando ya ha surgido un problema.

En lo que respecta a las necesidades de la población relacionadas con su salud mental, SATSE recuerda que los problemas van en aumento desde hace años, y continúa sin haber personal suficiente para prevenir, atender y apoyar a las personas que lo requieran. Un claro ejemplo, indica, es la falta de enfermeras especialistas en salud mental en los centros de salud de las diferentes comunidades autónomas.

“Cuidar y mejorar la salud mental de las personas en su trabajo y en el resto de ámbitos de su vida es uno de los grandes desafíos de los sistemas sanitarios y sociosanitarios a nivel mundial y, lamentablemente, sigue sin ser una prioridad para el conjunto de administraciones públicas”, concluyen desde el Sindicato de Enfermería.