• El resto de hospitales andaluces de similar envergadura cuentan con mejores plantillas y mayor cobertura de contratos.
• Reina Sofía, a pesar de ser un hospital puntero a nivel nacional, dispone de una plantilla insuficiente en relación con la amplia cartera de servicios que ofrece.
• Son los ciudadanos quienes sufren directamente las consecuencias: camas cerradas, listas de espera o falta de profesionales en numerosas unidades.
El Sindicato de Enfermería SATSE-Córdoba sostiene que el Hospital Universitario Reina Sofía lleva años siendo objeto de discriminación por parte de la Consejería de Salud, a pesar de que numerosos altos cargos con responsabilidad en esta área han sido cordobeses. Resulta llamativo que, en los últimos años, se hayan nombrado directivos procedentes del propio Hospital Reina Sofía al frente de la Administración Sanitaria, por lo que hacemos un llamamiento a quienes conocen en profundidad este complejo hospitalario: no queremos más que nadie, pero menos tampoco. Insiste el sindicato en que solo se pretende disponer de los recursos suficientes para atender a los pacientes con seguridad, algo que actualmente no se garantiza.
SATSE destaca que, a día de hoy, otros hospitales andaluces de características similares cuentan con un mayor presupuesto para personal y plantillas más amplias, lo cual repercute directamente en una mejor atención sanitaria a la ciudadanía.
En contraposición, la Dirección del Hospital Reina Sofía parece más preocupada por mantener una buena imagen pública que por solucionar las deficiencias que afectan al día a día del centro. Así, denuncia SATSE, se mantienen numerosas camas cerradas que podrían aliviar la presión asistencial y reducir las listas de espera. Asimismo, unidades como la UCRI —esencial para la atención a pacientes complejos de Neumología— siguen sin abrirse por falta de enfermeras. También se mantienen ratios enfermera/paciente inadecuadas en las Unidades de Cuidados Intensivos, tanto de adultos como infantiles.
Por otro lado, la administración ha convertido en eslogan la palabra «humanización», como si fuera la solución a todos los problemas. Sin embargo, la humanización sin recursos humanos no es posible.
SATSE denuncia que el uso desmesurado de este concepto ha llegado a niveles insospechados. Como ejemplo, la situación vivida recientemente en la UCI Pediátrica, donde a los niños en estado crítico se suman cuatro pacientes con soporte cardíaco artificial, que requieren una enfermera en exclusiva. Según estos ratios, al haber solo cinco enfermeras para atender a 12 niños, cuatro de ellas deberían estar dedicadas a los pacientes con corazón artificial, quedando solo una profesional para el resto de menores en situación igualmente grave. La situación del personal TCAE no es mejor: solo dos profesionales para 12 niños ingresados.
Esta falta de personal de Enfermería es generalizada en todo el Hospital Reina Sofía, afectando no solo a los profesionales, sino también —y principalmente— a la ciudadanía: camas cerradas, una de las mayores listas de espera de Andalucía, urgencias saturadas… Además, estudios científicos han demostrado que la falta de personal de Enfermería se asocia a un incremento de complicaciones y de la mortalidad en pacientes ingresados.
SATSE concluye denunciando que, en materia sanitaria, existen andaluces de primera y de segunda categoría, y lamenta que los cordobeses se encuentren entre los segundos. Por ello, el sindicato solicita tanto a la Dirección del Hospital Reina Sofía como a la Consejería de Salud que se priorice la adecuación de la plantilla a las necesidades reales del centro, y que se deje de maltratar a uno de los hospitales más reconocidos del país.
Gabinete de Prensa
SATSE-Córdoba
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