El fallo permite disfrutar el día en otra fecha e impone las costas a la Administración, según informa SATSE Córdoba

Una profesional del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba ha obtenido el reconocimiento judicial de su derecho a un día de permiso retribuido por traslado de domicilio, después de que la Dirección Gerencia del centro rechazara su solicitud. Según ha comunicado SATSE Córdoba este 22 de octubre, la sentencia estima íntegramente el recurso presentado y anula la resolución administrativa que había denegado el permiso.

La fecha para la que la trabajadora había pedido el día libre ya ha pasado. Por ello, el fallo establece que podrá disfrutarlo posteriormente. La resolución también impone las costas del procedimiento a la Administración demandada, de acuerdo con la información facilitada por el sindicato.

SATSE señala que el juzgado consideró acreditadas las circunstancias que justificaban la fecha elegida para efectuar la mudanza. A partir de esa valoración, la sentencia concluye que procedía conceder el permiso en los términos solicitados por la profesional.

El sindicato sitúa este caso dentro de sus denuncias sobre la gestión de permisos y licencias en el Servicio Andaluz de Salud. A su juicio, una interpretación excesivamente restrictiva acaba convirtiendo solicitudes que deberían resolverse por vía administrativa en reclamaciones que obligan a los trabajadores a acudir a los tribunales.

Desde SATSE rechazan que el reconocimiento de un derecho laboral dependa de que la persona afectada esté dispuesta a iniciar un procedimiento judicial. La organización considera que estas situaciones podrían evitarse con criterios razonables, ajustados a la finalidad de cada permiso y aplicados de forma homogénea.

Tras conocer el fallo, SATSE Córdoba reclama al SAS y a la Dirección Gerencia del Reina Sofía que revisen los criterios utilizados para autorizar permisos y licencias. Su petición va más allá de rectificar la decisión que afectó a esta trabajadora: pide cambios que eviten nuevas denegaciones injustificadas y aporten seguridad a los profesionales cuando presentan sus solicitudes.

La organización vincula también el respeto a las condiciones laborales con el funcionamiento de la sanidad pública y anuncia que mantendrá las actuaciones sindicales y jurídicas frente a decisiones que considere lesivas para los trabajadores.

El comunicado no identifica el órgano judicial que ha dictado la resolución ni precisa si la sentencia es firme. Tampoco detalla los argumentos empleados por el hospital para denegar inicialmente el permiso.