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La Jefatura Provincial recurre a una comisión de servicio durante al menos seis meses ante la falta de personal en el puesto de Peñarroya-Pueblonuevo

Lo que la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) advirtió a finales del pasado mes de junio ha terminado por hacerse realidad. La falta de efectivos en el puesto de la Guardia Civil de Peñarroya-Pueblonuevo ha llevado a la Jefatura Provincial a buscar agentes para reforzar temporalmente esta unidad mediante una comisión de servicio durante un periodo mínimo de seis meses.

No se trata, por tanto, de una situación inesperada. El pasado 29 de junio, tras conocerse la resolución de nuevos destinos, AUGC alertó públicamente de que el puesto de Peñarroya-Pueblonuevo perdería cinco guardias civiles cuando los traslados se hicieran efectivos en septiembre.

La asociación fue incluso más allá y advirtió entonces de la posibilidad de que la Jefatura Provincial terminara viéndose obligada a recurrir a efectivos de otras unidades o incluso de otras provincias para mantener el servicio, algo que ya había ocurrido anteriormente.

Ahora, apenas dos meses y medio después, la Jefatura Provincial ha convocado una comisión de servicio para reforzar la plantilla de Peñarroya-Pueblonuevo debido a las necesidades de personal existentes. El número de agentes que se incorporarán mediante esta fórmula no se ha concretado.

Cinco agentes se marchan el 16 de septiembre

La situación se agravará a partir del próximo 16 de septiembre, fecha en la que cinco guardias civiles destinados actualmente en Peñarroya-Pueblonuevo harán efectivos sus nuevos destinos.

A estas cinco bajas hay que sumar, según AUGC, otros cuatro componentes del puesto que se encuentran comisionados o agregados en otras unidades. La asociación calcula que, en estas circunstancias, apenas la mitad de la plantilla queda disponible para prestar servicio efectivo.

Entre las ausencias se encuentran además el sargento y el cabo, por lo que un guardia civil está asumiendo las funciones de comandante de puesto, pese a no tener ese empleo ni percibir, según denuncia AUGC, la misma retribución correspondiente a los mandos.

La falta de personal tiene consecuencias que van más allá del propio cuartel. AUGC asegura que es habitual que patrullas procedentes de localidades cercanas tengan que desplazarse hasta Peñarroya-Pueblonuevo para atender determinadas incidencias.

Un problema que viene de lejos

La situación actual tampoco puede desligarse del déficit general de efectivos que AUGC viene denunciando en la provincia de Córdoba.

Cuando se conocieron los destinos el pasado mes de junio, la asociación informó de que únicamente llegarían a Córdoba 19 guardias civiles procedentes de otras provincias, mientras que 41 agentes abandonarían la provincia. AUGC cifraba entonces en más de 200 las vacantes existentes y señalaba que Córdoba había perdido un 9,8% de su plantilla durante los últimos cuatro años.

Un mes después, la propia asociación volvió a poner cifras al problema. En un estudio publicado a finales de julio situó a Peñarroya-Pueblonuevo en una ratio de 1,7 guardias civiles por cada mil habitantes y recordó que este puesto no atiende únicamente al municipio peñarriblense, sino que también tiene bajo su demarcación Los Blázquez, La Granjuela y Valsequillo.

AUGC pide un Puesto Principal

Ante esta situación, AUGC insiste en una reivindicación que mantiene desde hace años: convertir el actual puesto de Peñarroya-Pueblonuevo en un Puesto Principal, dotándolo de una plantilla suficiente y de una estructura que permita reforzar la atención ciudadana, la prevención y la investigación.

La asociación considera que recurrir a comisiones de servicio puede permitir cubrir temporalmente las necesidades más urgentes, pero no soluciona el problema de fondo. Además, trasladar agentes desde otros destinos puede provocar que las carencias simplemente pasen de una unidad a otra.

La situación de Peñarroya-Pueblonuevo vuelve así al punto que AUGC anticipó en junio: cinco agentes se marchan y, ante la falta de personal, es necesario buscar refuerzos temporales para mantener el servicio.

Una advertencia realizada con más de dos meses de antelación que ahora cobra especial relevancia ante una plantilla que, según denuncia la asociación profesional, lleva años funcionando con importantes carencias.