El Sindicato del Hábitat de CCOO de Córdoba aclara que las personas que trabajan como empleadas de hogar deben percibir un salario mínimo bruto anual de 17.094 euros en jornada completa. Para quienes trabajan a tiempo parcial, la hora de trabajo queda establecida en 9,55 euros.
Tras la aprobación y posterior publicación del Real Decreto que regula la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), el Sindicato del Hábitat de CCOO de Córdoba recuerda que su aplicación es de obligado cumplimiento también en el régimen de Empleadas de Hogar. Esta actualización salarial afecta aproximadamente a unas 3.200 trabajadoras en la provincia de Córdoba.
En concreto, las personas trabajadoras de este sector deberán percibir un salario mínimo bruto anual de 17.094 euros en jornada completa. Esta cuantía se traduce en 1.221 euros en catorce pagas o 1.420,50 euros al mes en doce pagas.
Para aquellas personas trabajadoras que no tengan jornada completa, el salario mínimo por hora queda fijado en 9,55 euros para el año 2026. En el caso de contratos eventuales que no superen los 120 días al año en el mismo domicilio, el salario deberá ser de 57,82 euros brutos por jornada.
CCOO del Hábitat Córdoba aclara, además, que los salarios en especie que se abonan en este sector no pueden descontarse en ningún caso de la cuantía íntegra del SMI en dinero. Asimismo, todos estos conceptos deben aplicarse con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.
La secretaria general del Hábitat de CCOO de Córdoba, Mª Esperanza Sánchez, ha señalado que “es fundamental que las personas empleadoras conozcan que esta subida es obligatoria y que no se trata de una recomendación, sino de un derecho consolidado para miles de trabajadoras”. La responsable sindical ha subrayado también que “las empleadas de hogar no pueden seguir siendo un colectivo invisibilizado; deben percibir el salario que marca la ley y con carácter retroactivo desde el 1 de enero”.
Desde el sindicato se insta a las personas empleadoras a cumplir estrictamente con la normativa vigente y a regularizar cualquier situación que no se ajuste a la legalidad y pone a disposición de las trabajadoras su servicio de asesoramiento para resolver dudas y reclamar el cumplimiento del SMI en caso necesario.
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