En defensa de la plantilla de Hitachi Energy Córdoba

InfoGuadiato

La Coordinadora de Trabajadores de Andalucía (CTA) expresa su apoyo firme e incondicional a la plantilla de Hitachi Energy Córdoba, que desde hace semanas sufre una creciente escalada de represión, intimidación y medidas disciplinarias impropias de una empresa que presume de compromiso social y diálogo.

CTA sostiene que lo ocurrido en la factoría cordobesa no es un incidente aislado ni un malentendido, sino el resultado de una estrategia empresarial calculada para quebrar la unidad de los trabajadores y frenar por la fuerza su derecho a la protesta.

Sobre el supuesto “encerramiento ilegal”

La empresa ha calificado la protesta como “ocupación ilegal”, buscando —según CTA— criminalizar una acción colectiva legítima. El sindicato recuerda que la libertad sindical, la negociación colectiva y la protesta laboral están amparadas por la Constitución Española (art. 28), el Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia del Tribunal Constitucional. Para CTA, llamar “ilegal” a un acto reivindicativo es un intento burdo de desactivar la movilización mediante el miedo.

Sobre la llamada a la Policía y la denuncia

CTA considera gravísima la decisión de la Dirección de solicitar presencia policial en un conflicto laboral, medida desaconsejada incluso por la Inspección de Trabajo, que señala que la policía no puede sustituir vías de negociación. El sindicato denuncia que la empresa ha optado por judicializar el conflicto en lugar de afrontarlo con diálogo, respeto y responsabilidad.

Sobre los expedientes disciplinarios

Los expedientes abiertos a decenas de trabajadores son, para la organización sindical, una actuación desproporcionada y vengativa, contraria al art. 89 del Estatuto de los Trabajadores, que exige buena fe negociadora y prohíbe represalias. CTA advierte que sancionar conductas vinculadas al ejercicio de derechos fundamentales puede conllevar la nulidad de pleno derecho, criterio reiterado por los tribunales.
El sindicato subraya que expedientar a quienes reclaman un convenio digno es injusto y constituye un ataque frontal a la plantilla.

Sobre la suspensión de actividad

CTA califica de “argumento débil” la decisión de la empresa de suspender la actividad alegando protección de los trabajadores. Afirma que no existen “riesgos eléctricos” que justifiquen esta medida y que su verdadero objetivo es romper la dinámica de protesta y distorsionar la percepción pública del conflicto. La organización advierte de que esta maniobra podría encubrir un cierre patronal ilegal.

CTA quiere dejar las cosas claras

• En Hitachi Energy no hay un problema de seguridad, sino un problema de derechos vulnerados.

• No hay “ocupación”, sino una negociación bloqueada por la Dirección.

• No hay indisciplina individual, sino dignidad colectiva y unidad de clase.

CTA señala que las movilizaciones han sido masivas, pacíficas y ejemplares, y que la plantilla ha demostrado firmemente que no está dispuesta a permitir abusos.

Exigencias a la Dirección de Hitachi Energy

1. Retirada inmediata de todos los expedientes disciplinarios.

2. Reapertura real —no meramente formal— de la negociación del convenio.

3. Respeto absoluto a los derechos fundamentales de la plantilla.

4. Paralización de cualquier acción represiva o intimidatoria.

5. Restitución del clima laboral deteriorado por la propia Dirección.

Mensaje a la plantilla

CTA reafirma que estará junto a los trabajadores en la calle, en la fábrica y, si es necesario, en los tribunales.
Recuerda que la lucha es justa y que ninguna sanción, comunicado corporativo o nota de prensa podrá frenarla.
“El conflicto no se resuelve con miedo, sino con derechos, respeto y dignidad laboral.”

CTA – Coordinadora de Trabajadores de Andalucía
NI UN PASO ATRÁS