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La Coordinadora de Trabajadores de Andalucía (CTA) ha hecho pública una denuncia en la que acusa a un representante de UGT de enviar mensajes a trabajadores de la empresa Deza-Calidad con descalificaciones e insultos hacia miembros del sindicato, en el marco del actual proceso de negociación laboral en la empresa.
Desde la nueva Secretaría General Colegiada de CTA consideran que este tipo de actuaciones suponen “una falta de respeto” y advierten de que cuando en la defensa de los trabajadores “se pierde la educación y el respeto, se convierte en una derrota para la clase trabajadora y en una victoria para las empresas” .
El sindicato enmarca estos hechos en el conflicto existente en torno al convenio propio de Deza-Calidad, donde asegura que un grupo de trabajadores decidió solicitar su apoyo y asesoramiento tras mostrar su descontento con la forma en que se estaban llevando a cabo las negociaciones. Según CTA, esta situación llevó a la presentación de una denuncia ante la Inspección de Trabajo, que habría determinado la necesidad de equiparar las condiciones del convenio de empresa al convenio provincial del sector, al no poder situarse por debajo de este. La organización considera este paso como un avance significativo en la mejora de las condiciones laborales de la plantilla .
En su comunicado, CTA también cuestiona algunas decisiones adoptadas en etapas anteriores, como la sustitución del plus de antigüedad por un sistema de incentivos, y plantea dudas sobre si dichas decisiones fueron adoptadas de forma asamblearia o en el marco de acuerdos internos del comité de empresa.
Asimismo, la organización defiende su modelo de sindicalismo, al que define como “de clase y participativo”, centrado en la implicación directa de los trabajadores y en la defensa activa de sus derechos. En este sentido, señala que la plantilla de Deza-Calidad está “tomando conciencia” de que es posible aspirar a mejores condiciones laborales.
CTA también responde a las críticas sobre su presencia en espacios de negociación colectiva, recordando que desde el año 2023 forma parte de la mesa negociadora del convenio del aceite y sus derivados en la provincia de Córdoba, donde continúa participando en los procesos actuales.
Pese a la dureza del comunicado, el sindicato asegura que no pretende alimentar enfrentamientos entre organizaciones, sino que hace un llamamiento a rebajar la tensión y centrar los esfuerzos en la defensa conjunta de los trabajadores. En este sentido, advierte de que las disputas internas pueden generar desconfianza en las plantillas y facilitar que las empresas aceleren procesos de negociación en detrimento de los derechos laborales.
Finalmente, CTA subraya que la representación sindical no debe entenderse como permanente ni exclusiva, defendiendo el derecho de los trabajadores a modificarla si consideran que no responde a sus intereses, y concluye apelando a la unidad y al trabajo conjunto para lograr mejores condiciones sociales y económicas.
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