Desde la sección sindical de CTA en Aucorsa, queremos denunciar el despido totalmente improcedente que ha practicado la empresa sobre un compañero del departamento de talleres.
Debido a una nefasta gestión y mala tramitación del reglamento disciplinario, una sanción como consecuencia de una infracción grave que se podía haber resuelto con un máximo de 12 días de empleo y sueldo, ha dado como resultado que un trabajador de Aucorsa con más de 20 años de antigüedad se vea en la calle y una deuda para Aucorsa de más de 70.000 €, de la cual no se ha informado públicamente ni se buscará responsable de dicha pérdida.
Ese despilfarro de dinero de las arcas públicas, del bolsillo de todos los cordobeses y sin excusa alguna, sí que la consideramos como “Una transgresión de la fe contractual”, ya que hace un gran daño a nuestra empresa y no se aprecia ningún atisbo de arrepentimiento por parte de esa mala gestión de la empresa.
El compañero de taller, que en primera instancia se desestima su demanda de Despido Procedente, y recurriendo posteriormente al TSJA, éste revoca esa primera sentencia y declara el despido como Improcedente, dándole la razón al compañero de taller y condenando a Aucorsa a la readmisión del compañero pagándole los salarios dejados de percibir o a abonarle una indemnización de 70.214,40 €.
Por supuesto desde la dirección de la empresa no se plantean de ningún modo la readmisión del trabajador y por supuesto, con ese afán inquisidor de dar escarmientos públicos para atemorizar a la plantilla, sólo cabe el despido a toda costa, aunque el proceso salga a pérdidas para Aucorsa (de todos modos, esa pérdida “solo saldrá de los bolsillos de todos los cordobeses”) y opta por indemnizarle con los algo más de 70.000,00 €.
Reiterando que por una falta grave la consecuencia haya sido el despido, ¿Qué tipo de falta será la mala gestión y pésima tramitación del reglamento disciplinario aplicado? ¿Podría ser grave o muy grave e igualmente se tendría que despedir al responsable de este error? Queda claro que por un error grave unos pierden su trabajo, y otros no. Aquí está la diferencia de los trabajadores/as que cada día se juegan el pan de su casa simplemente por hacer su trabajo.
Siendo la primera vez en la historia de esta empresa que se lleva a cabo un Despido Improcedente conllevando un tremendo coste humano y económico.
CTA Aucorsa
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