17 de noviembre de 2023

Despido Improcedente en Aucorsa, un Costoso Error Empresarial que Impacta en los Cordobeses

Desde la sección sindical de CTA en Aucorsa, queremos denunciar el despido totalmente improcedente que ha practicado la empresa sobre un compañero del departamento de talleres.

 

Debido a una nefasta gestión y mala tramitación del reglamento disciplinario, una sanción como consecuencia de una infracción grave que se podía haber resuelto con un máximo de 12 días de empleo y sueldo, ha dado como resultado que un trabajador de Aucorsa con más de 20 años de antigüedad se vea en la calle y una deuda para Aucorsa de más de 70.000 €, de la cual no se ha informado públicamente ni se buscará responsable de dicha pérdida.

Ese despilfarro de dinero de las arcas públicas, del bolsillo de todos los cordobeses y sin excusa alguna, sí que la consideramos como “Una transgresión de la fe contractual”, ya que hace un gran daño a nuestra empresa y no se aprecia ningún atisbo de arrepentimiento por parte de esa mala gestión de la empresa.

El compañero de taller, que en primera instancia se desestima su demanda de Despido Procedente, y recurriendo posteriormente al TSJA, éste revoca esa primera sentencia y declara el despido como Improcedente, dándole la razón al compañero de taller y condenando a Aucorsa a la readmisión del compañero pagándole los salarios dejados de percibir o a abonarle una indemnización de 70.214,40 €.

Por supuesto desde la dirección de la empresa no se plantean de ningún modo la readmisión del trabajador y por supuesto, con ese afán inquisidor de dar escarmientos públicos para atemorizar a la plantilla, sólo cabe el despido a toda costa, aunque el proceso salga a pérdidas para Aucorsa  (de todos modos, esa pérdida “solo saldrá de los bolsillos de todos los cordobeses”) y opta por indemnizarle con los algo más de 70.000,00 €.

Reiterando que por una falta grave la consecuencia haya sido el despido, ¿Qué tipo de falta será la mala gestión y pésima tramitación del reglamento disciplinario aplicado? ¿Podría ser grave o muy grave e igualmente se tendría que despedir al responsable de este error? Queda claro que por un error grave unos pierden su trabajo, y otros no. Aquí está la diferencia de los trabajadores/as que cada día se juegan el pan de su casa simplemente por hacer su trabajo.

Siendo la primera vez en la historia de esta empresa que se lleva a cabo un Despido Improcedente conllevando un tremendo coste humano y económico.

 

CTA Aucorsa

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