Discriminación institucional a la Enfermería: SATSE estalla contra el SAS en los hospitales de Montilla y Puente Genil

InfoGuadiato

Enfermería discriminada, SATSE responde

• SATSE ha trasladado una queja formal al Gerente del Área de Gestión Sanitaria Sur de Córdoba por la situación generada tras la suspensión del contrato con la empresa encargada de realizar los traslados de pacientes críticos en la zona sur, que incluía dotación de personal de Enfermería.

• El Sindicato se niega rotundamente a la creación de un “equipo de traslados” con profesionales de Enfermería localizados 24 horas al día sin compensación retributiva.

El Sindicato de Enfermería SATSE ha presentado una queja formal ante el Gerente del Área de Gestión Sanitaria Sur de Córdoba tras la suspensión del contrato con la empresa encargada de realizar los traslados de pacientes críticos en la zona sur, que incluía personal de Enfermería.

Desde el pasado 6 de abril, estos traslados están siendo asumidos por el personal de los Servicios de Urgencias y de la Unidad Especial de los Hospitales de Montilla y Puente Genil. Esta medida está provocando la desatención asistencial en las Unidades de origen, afectando gravemente la calidad del servicio prestado a los pacientes y usuarios.

SATSE denuncia que, en lugar de buscar una solución estructurada y justa, la Gerencia propone crear un “equipo de traslados” compuesto por profesionales de Enfermería que permanezcan localizados las 24 horas del día sin compensación económica alguna, salvo en caso de activación.
El Sindicato recuerda que, en otras unidades del Servicio Andaluz de Salud (SAS) —como la Unidad de Ictus o Cateterismo—, el tiempo de localización se retribuye, ya que afecta directamente a la conciliación de la vida laboral y personal de los profesionales.

SATSE considera esta propuesta inadmisible y discriminatoria, al suponer una vulneración de los derechos laborales recogidos en la normativa vigente del SAS, que establece la obligatoriedad de retribuir las guardias localizadas. Además, denuncia que mientras otras categorías profesionales sí perciben compensación, se perpetúa un nuevo agravio hacia el colectivo de Enfermería.

El Sindicato lamenta que la Dirección no haya valorado alternativas propuestas, como la contratación de personal de apoyo, que permitiría cubrir los traslados sin desatender la actividad asistencial habitual.

“El colectivo de Enfermería vuelve a ser utilizado como solución de emergencia, sin reconocimiento económico ni respeto por su labor”, afirman desde SATSE.

“No vamos a aceptar que se les exija estar disponibles 24 horas al día sin retribución, mientras que a otros profesionales sí se les reconoce este tiempo de disponibilidad.”

Finalmente, SATSE advierte que su Asesoría Jurídica está estudiando emprender acciones legales contra las medidas impuestas, ya que podrían constituir una grave violación de los derechos laborales, afectando no solo a los profesionales, sino también a la calidad de los servicios sanitarios que reciben los pacientes.