NOTA INFORMATIVA DEZA CALIDAD CÓRDOBA
La empresa, que contaba con un convenio propio con condiciones muy inferiores, se verá obligada a regularizar la situación de sus trabajadoras y trabajadores tras las denuncias y asambleas impulsadas por el sindicato.
Córdoba 20/03/2026 – La lucha de los trabajadores de Deza ha dado sus frutos. Tras un periodo de asambleas informativas de CTA y actuaciones ante la Inspección de Trabajo impulsadas por la CTA, el organismo oficial ha decidido intervenir para poner fin a la precarización laboral en la empresa.
En una reunión mantenida entre la Inspección de Trabajo y representantes de la CTA, el organismo ha confirmado que procederá a regularizar las condiciones laborales y económicas de los empleados de Deza, equiparándola a las establecidas en el Convenio Colectivo de Comercio de la provincia de Córdoba.
Hasta el momento, la empresa se regía por un convenio propio, que mantenía a los trabajadores en una situación de clara desventaja respecto al sector. Salarios más bajos, jornadas menos beneficiosas y carencias en materia de derechos básicos eran la tónica general bajo este acuerdo de menor jerarquía.
Ante esta situación, la CTA llevó adelante un plan de acción que incluyó:
- Asambleas informativas con los trabajadoras y trabajadores para detallar la diferencia salarial y de derechos sociales y laborales entre el convenio propio y el de
- Actuaciones formales ante la Inspección de Trabajo, denunciando las irregularidades y solicitando la aplicación del convenio provincial de
“La insistencia en la denuncia y la organización de los compañeras y compañeros fue clave. La Inspección de Trabajo no solo nos da la razón, sino que ahora va a exigir que se cumpla el convenio de Comercio, que es el que corresponde al sector. No vamos a permitir que se utilicen convenios propios para abaratar la mano de obra y vulnerar derechos”, señalaron desde la CTA.
La decisión de la Inspección implica un antes y después para los trabajadoras y trabajadores de Deza, que verán mejoradas sus condiciones salariales y laborales, dejando atrás un régimen de excepción que los marginaba del resto del sector comercial cordobés.
Desde la CTA seguiremos trabajando y actuando por las trabajadoras y trabajadores del Deza Calidad, en derechos sociales y laborales.
VIVA LA CLASE TRABAJADORA
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