Diferentes Normativas, como el Real Decreto-Ley 4/2023, establecen restricciones a la actividad laboral cuando están vigentes Alertas de Nivel Naranja y Rojo. Esas restricciones y medidas correctoras son de obligado cumplimiento por parte de los Empresarios. Sin embargo, lejos de que ese incumplimiento sea algo puntual, se ha podido comprobar que el mismo trabajador ya estuvo expuesto al mismo riesgo los días 22 de Junio (Alerta Naranja), 23 de Junio (Alerta Roja) y 30 de Junio (Alerta Naranja).
La Junta de Personal del Hospital considera que esta forma de proceder de los Responsables de ese Trabajador es una temeridad, una irresponsabilidad, una dejación de funciones y un flagrante incumplimiento del RD-Ley y de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales ya que en ningún momento se facilitaron medidas de protección al Profesional (protección para la cabeza, habilitación de una sombra, agua, descansos, adaptación de horario o incluso suspensión de la Actividad…) a los que obliga la Normativa vigente.
El caso es, según ha podido saber la Junta de Personal, que el trabajador se sintió indispuesto al rato de estar trabajando a pleno sol en esas lamentables condiciones y tuvo que acudir a las Urgencias del propio Hospital, donde fue atendido de su sintomatología. Tras el alta se le recomendó reposo en casa durante dos días para recuperarse.
Lamenta la Junta de Personal que sea la propia Administración Sanitaria, que hace continuos llamados a la prudencia a la población para evitar los efectos adversos del calor extremo durante las Alertas Meteorológicas, la que incumpla tan flagrantemente la Normativa que regula la protección de los trabajadores frente a las altas temperaturas, poniendo en grave riesgo la salud y la seguridad de los mismos.
Finaliza la Junta de Personal recordando que la Inspección de Trabajo ya tiene una denuncia registrada al respecto, a la vez que solicita al Director Gerente del Reina Sofía que actúe con la máxima contundencia para depurar responsabilidades y para que no se vuelva a poner en riesgo la Salud y la Seguridad de ningún Profesional por incumplir la Normativa existente al respecto. Igualmente expresa la Junta de Personal su deseo de que el trabajador afectado se recupere lo antes posible.
0 comentarios