NOTA DE PRENSA – 09/01/2025
Desde la Sección Sindical de C.T.A. queremos informar que el pasado 08/01/2025 se nos notificó la Sentencia favorable respecto al conflicto colectivo que reclamaba el reconocimiento de una jornada semanal completa de 39 horas, frente a las 40 horas que MONSECOR, S.L. ha venido aplicando bajo su Convenio Colectivo extraestatutario.
Resumen de la Sentencia:
La resolución judicial establece que MONSECOR, S.L.:
- Incurre en incumplimiento legal al infringir el artículo 15.1 del I Convenio Colectivo de la Ayuda a Domicilio de Andalucía.
- Debe transformar los contratos de trabajo a tiempo parcial de 39 horas semanales (coeficiente del 97,50 %) en contratos a tiempo completo.
- Debe aumentar proporcionalmente las jornadas de las trabajadoras a tiempo parcial con jornadas inferiores a 39 horas semanales, tomando como referencia la nueva jornada completa de 39 horas.
- Ejemplo: Una auxiliar con 30 horas semanales, que hasta ahora tenía un coeficiente del 75,00 %, pasará a tener un coeficiente del 76,92 % (+1,92 %).
- Debe abonar las diferencias salariales correspondientes a los años 2023 y 2024 a todo el personal que haya trabajado en el Servicio de Ayuda a Domicilio (S.A.D.) de Montilla, calculadas conforme a la nueva jornada completa y los coeficientes corregidos.
- Ejemplo: En 2024, una auxiliar con jornada de 30 horas semanales y sin trienios de antigüedad debería haber percibido 1.003,18 € brutos mensuales, en lugar de los 978,13 € que cobró (+25,05 € mensuales, lo que supone un total de 300,60 € anuales).
- Debe regularizar las cotizaciones a la Seguridad Social de los años 2023 y 2024, con base en las retribuciones actualizadas conforme a la nueva jornada y los coeficientes correctos.
Posible Recurso de la Empresa
La Sentencia no es firme y cabe la posibilidad de que MONSECOR, S.L. presente recurso. Sin embargo, representa un importante avance en la lucha por la igualdad de condiciones laborales en el S.A.D. de Montilla, respecto al resto de la provincia de Córdoba. La situación irregular que sufríamos en MONSECOR, S.L. constituía una anomalía que debía corregirse.
Mejores condiciones frente al acuerdo de SITAN
La Sentencia lograda por C.T.A. garantiza mejores condiciones que las propuestas por el sindicato oficialista SITAN, que intentaba llegar a un acuerdo a espaldas de C.T.A. y que, recordemos, estaba dispuesto a perdonar las irregularidades de todo 2023 sin contraprestación alguna.
Entre otras, SITAN planteaba:
- Transformar las jornadas parciales en jornadas completas solo a partir del 1 de enero de 2024, sin efectos retroactivos ni compensación por el año 2023.
Compromiso renovado para 2025
Comenzamos este 2025 reafirmando nuestro compromiso con la defensa de la legalidad y los derechos laborales de todos los trabajadores, con total independencia y firmeza. Esta victoria es un paso más en nuestra lucha por condiciones justas, a pesar de las represalias de MONSECOR, S.L. y la actitud complaciente de U.G.T. y, especialmente, de SITAN, que incluso se opuso a nuestra demanda durante el juicio.
Seguiremos trabajando para que se reconozcan y respeten plenamente los derechos de todos los trabajadores del S.A.D. de Montilla.
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