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El Sindicato de Enfermería SATSE ha denunciado públicamente la grave situación que atraviesan los centros sanitarios de Córdoba capital y provincia debido al colapso de las bolsas de empleo del Servicio Andaluz de Salud (SAS), que se han agotado en plena temporada estival. Esta circunstancia impide cubrir las necesidades mínimas de personal durante el plan de vacaciones, afectando a hospitales como el Reina Sofía, y a los centros de Cabra, Pozoblanco, Montilla, Puente Genil, Peñarroya y Palma del Río, así como a los Distritos de Atención Primaria.
SATSE atribuye esta situación a la falta de actualización de las bolsas y a las precarias condiciones laborales ofrecidas por el SAS, lo que ha provocado un éxodo masivo de profesionales. Actualmente, más de 400 enfermeras cordobesas trabajan fuera de Andalucía, y el 75 % de la última promoción de egresadas ha decidido marcharse a otras comunidades autónomas en busca de contratos más estables, mejor remunerados y con condiciones más dignas.
La fuga de talento ha obligado a las direcciones de los centros sanitarios a convocar procesos extraordinarios para poder contratar enfermeras y matronas, algo que únicamente puede realizarse legalmente cuando las bolsas de empleo están agotadas. Hospitales como el Reina Sofía, así como las Áreas Sanitarias Sur y Norte de Córdoba, ya han tenido que recurrir a estas convocatorias urgentes para paliar el déficit de profesionales.
SATSE denuncia que cada verano se repite el mismo escenario caótico por falta de planificación. El sindicato acusa al SAS de ofrecer contratos más cortos, con peores condiciones y realizados a última hora, mientras otras comunidades autónomas cierran contrataciones con antelación, en mayo o junio, ofreciendo mejores oportunidades laborales.
Las consecuencias de esta escasez de personal impactan directamente en la calidad de la atención sanitaria. En hospitales, plantas que deberían contar con tres enfermeras solo disponen de dos, y diversos servicios operan con plantillas mínimas. Esto genera una sobrecarga asistencial que obliga a priorizar casos urgentes, provocando retrasos en tratamientos, atención a pacientes y familiares.
En Atención Primaria, la situación es igualmente crítica, ya que en muchos centros el 40 % de la plantilla está de vacaciones, obligando al 60 % restante a asumir la totalidad de la carga asistencial, con el consiguiente estrés y riesgo de errores. SATSE advierte que el personal de enfermería afronta el verano bajo condiciones extremas de calor, agotamiento físico y emocional, y reclama una planificación seria que garantice plantillas completas y ratios seguras, tanto por la salud de los profesionales como por la calidad y seguridad de la atención que merece la ciudadanía.
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