El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Córdoba reconoce a una enfermera el derecho a disfrutar la reducción de jornada por guarda legal en los términos solicitados y exige una justificación objetiva para cualquier limitación
El Sindicato de Enfermería, SATSE, ha logrado una importante sentencia judicial que refuerza el derecho de las enfermeras y enfermeros a la conciliación de la vida laboral y familiar. El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Córdoba ha reconocido a una profesional de enfermería del Servicio Andaluz de Salud (SAS) el derecho a disfrutar de una reducción de jornada por guarda legal en los términos que había solicitado, anulando la resolución administrativa que limitaba dicho derecho.
La sentencia concluye que la Administración no justificó de forma suficiente ni concreta las razones organizativas alegadas para rechazar la distribución de la jornada planteada por la trabajadora. En este sentido, el fallo recuerda que el derecho a la conciliación constituye un principio especialmente protegido y que cualquier restricción debe apoyarse en motivos objetivos, acreditados y suficientemente motivados.
El litigio se inició después de que una enfermera solicitara una reducción de jornada por guarda legal adaptada a los periodos vacacionales de sus hijos menores. Aunque el SAS reconoció el derecho a la reducción, rechazó la concreción horaria y los días de disfrute planteados por la profesional, una decisión que finalmente ha sido anulada por los tribunales.
La resolución judicial recoge además diversa jurisprudencia que incide en la protección constitucional de la familia y de la infancia, subrayando que la finalidad de este derecho es permitir a los trabajadores compatibilizar la actividad profesional con las obligaciones derivadas del cuidado de menores y familiares dependientes.
Para SATSE, esta sentencia supone un importante respaldo para todos los profesionales del SAS que necesitan adaptar su jornada laboral para atender responsabilidades familiares, al tiempo que establece que las administraciones sanitarias no pueden limitar estos derechos mediante argumentos genéricos o insuficientemente acreditados.
El Sindicato de Enfermería continuará defendiendo en los ámbitos administrativo y judicial el respeto efectivo a los derechos laborales y de conciliación de enfermeras, enfermeros y fisioterapeutas, velando por que las decisiones de las administraciones públicas se ajusten a la legalidad y a la doctrina consolidada de los tribunales.
Asimismo, SATSE recuerda que muchas de las dificultades organizativas que argumenta la Administración tienen su origen en la falta de cobertura de las reducciones de jornada. El sindicato insiste en que la sustitución de estos profesionales permite garantizar la continuidad asistencial sin menoscabar los derechos de conciliación de los trabajadores, por lo que reclama al SAS una política de cobertura efectiva de estas ausencias.
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