El Sindicato de Enfermería SATSE Córdoba ha solicitado por escrito a la Dirección Gerencia del Hospital Universitario Reina Sofía la reducción de los contratos temporales que, según denuncia, se vienen encadenando de forma abusiva desde hace tres años.
SATSE alerta de la existencia de 101 puestos estructurales cubiertos mediante contratos eventuales de corta duración, una práctica que genera inestabilidad laboral y afecta a la organización interna de los servicios. En concreto, la interinización beneficiaría a 51 enfermeras, 32 TCAEs, 12 celadores y 6 técnicos especialistas (5 de Radiodiagnóstico y 1 de Laboratorio), todos ellos desempeñando funciones permanentes del hospital.
El sindicato subraya que estas renovaciones, que se producen cada dos o tres meses, suponen que profesionales distintos ocupen de manera sucesiva el mismo puesto, con el consiguiente perjuicio para trabajadores, pacientes y el propio sistema sanitario público.
SATSE recuerda que el Estatuto Marco, en su artículo 9, establece que los nombramientos temporales encadenados durante tres años deben transformarse en plazas vacantes, cubiertas mediante interinidades y computables para la oferta pública de empleo. A su juicio, la situación actual contraviene la normativa y se aleja de las políticas de estabilización que promueven las administraciones públicas.
Por todo ello, el sindicato reclama que la próxima renovación de estos contratos se realice ya mediante nombramientos de larga duración, y solicita a la Dirección Gerencia que inste a la Consejería de Salud a adoptar las medidas necesarias para poner fin a una temporalidad que califican de injustificada y excesiva.
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