InfoGuadiato
La Central de Trabajadores de Andalucía (CTA) ha denunciado una serie de irregularidades laborales sufridas por uno de sus afiliados, contratado el 3 de abril de 2025 por una filial de Prosegur para realizar funciones de control y atención al público en varias iglesias de Córdoba, incluidas algunas pertenecientes a la Ruta Fernandina.
Pese a desempeñar tareas en templos y espacios gestionados por el Cabildo, el trabajador descubrió que su contrato lo vinculaba al Córdoba C.F., una actividad completamente ajena a sus funciones reales. La situación se agravó al recibir su primera nómina: un ingreso de apenas 28 euros. Según la empresa, el importe se debía a un supuesto “error de regularización”, pese a que el empleado había entregado los partes que acreditaban 142 horas trabajadas en abril y 137 en mayo, muy por encima de lo establecido en el contrato.
El 30 de mayo, la filial de Prosegur le comunicó su despido como fijo-discontinuo alegando el “fin de la actividad para la que había sido contratado”, coincidiendo con el cierre de temporada del Córdoba C.F. El trabajador rechazó el cese al no haber realizado nunca funciones vinculadas al club deportivo.
CTA llevó el caso al acto de conciliación, al que la empresa no se presentó. Meses después, en septiembre, Prosegur reconoció el despido improcedente y ofreció una indemnización de 1.500 euros, sin posibilidad de readmisión.
El Cabildo Catedral admitió estar al tanto de las irregularidades y aseguró haber pedido a la empresa que “lo resolviera conforme a la ley”. Aun así, se desentendió del proceso contractual, a pesar de que los servicios se prestaban en espacios bajo su gestión. Para CTA, este posicionamiento contradice los principios de dignidad y responsabilidad social que la institución afirma defender.
La organización sindical espera que se trate de un caso aislado y no de una práctica extendida entre empresas que prestan servicios a la Iglesia con la tolerancia de las instituciones contratantes.
0 comentarios