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El Sindicato de Enfermería, SATSE, ha presentado alegaciones al anteproyecto que modificará la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, reclamando que la futura norma obligue a incorporar una enfermera especialista en Enfermería del Trabajo en todos los servicios de prevención que asuman funciones de vigilancia de la salud.
La organización considera necesaria la reforma de una ley vigente desde 1995, dado el profundo cambio industrial, tecnológico y social producido en las últimas décadas. Sin embargo, advierte de que el texto debe mejorarse antes de su tramitación como Proyecto de Ley, especialmente en lo relativo a los requisitos formativos y a la composición de los equipos preventivos.
SATSE subraya que los servicios de prevención —propios, mancomunados o ajenos— deben contar con profesionales con formación específica y acreditada. Recuerda que la especialidad de Enfermería del Trabajo, regulada por el Real Decreto 450/2005, supuso un avance cualitativo al establecer un grado universitario más dos años de residencia EIR. Por ello, exige que en cada unidad funcional preventiva haya, sin desequilibrios, tanto personal médico como una enfermera especialista, del mismo modo que ya se exigen las tres disciplinas técnicas de prevención.
El sindicato también plantea actualizar el reglamento de los servicios de prevención eliminando la antigua denominación de “ATS de empresa” y estableciendo como requisito obligatorio el título de Grado o Diplomatura en Enfermería con la especialidad correspondiente. Defiende que la vigilancia de la salud es una función estratégica que debe adaptar el trabajo a las condiciones psicofisiológicas de cada persona —edad, embarazo u otras circunstancias— y no convertirse en un mero trámite administrativo.
Además, propone incorporar progresivamente especialistas en Enfermería del Trabajo en los servicios de prevención ajenos, especialmente en la realización de exámenes de salud, para reforzar la calidad y eficacia de las actuaciones.
En cuanto a la representación laboral, SATSE critica que el anteproyecto plantee crear “agentes territoriales de prevención” sin reforzar la figura del delegado de prevención, que considera infrautilizada. Reclama ampliar sus competencias, regular su formación y garantizar su crédito horario y acceso a la misma información que la autoridad laboral, para asegurar una participación real de los trabajadores en las políticas preventivas.
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